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其他经纪人的雇员!中信证券启动了约300亿员工持股计划!有多少员工受益?连续31条公告

【摘要】

[淘股]

发行股票以收购广州证券100%的股份后,中信证券进一步推进了员工持股计划.

3月4日晚,中信证券共发布31则公告,着重披露“职工持股计划(草案)”(简称“草案”),意在实施职工持股计划. 公司主要员工及其资金来源情况为了使公司能够支付其合法的薪酬,信托机构直接在二级市场上购买公司的A股或H股,累计金额不超过占公司股份的10%. 员工持股计划有效期为10年,将在几年内实施. 以目前的2967亿美元的市场价值计算,实施的金额约为300亿美元.

中信证券涉案人数众多. 公告显示,参与该持股计划的员工还应与公司签署正式的劳动合同,并在公司中全职工作12个月. 该计划是根据风险自负的原则执行的,母公司的员工人数约为1,000-1500.

该员工持股计划并不是中信证券首次实施此类计划. 早在2006年,在股权分置改革试点期间,中信证券在股权分置改革试点期间,对少数高管人员实施了股权激励.

3月4日,中信证券收盘价为24.49元,延伸至近三年的时间,其股价处于历史高位. 现在是发布员工持股计划的好时机吗?一些券商分析师向记者分析说,这一持股计划的期限长达十年. 公司将选择合适的时间来实施员工持股计划,并且不会出现当前时间合适和不合适的问题.

中信证券除宣布《职工持股计划(草案)》外,还宣布了收购广州证券的最新进展. 3月4日,公司董事会审议通过了收购方案,将以134.6亿元的价格收购广州证券100%的股权(不包括资产剥离资产). 对应发行价为16.97元/股. 值得注意的是,经过近期券商板块的大幅上涨,中信证券的股价已升至24.49元.

员工的累计持股计划不超过总股本的10%,有效期为十年

草案显示,中信证券拟实施员工持股计划. 资金来源是公司应支付给公司的法定薪酬. 信托机构直接在二级市场上购买公司的A或H股配炒股配资,累计金额不超过公司总股份的10. %. 员工持股计划有效期为10年,将在几年内实施.

根据记者的报道,可以参加中信证券持股计划的人员必须是公司的主要员工. 人员范围包括与公司签订劳动合同的董事炒股不通过证券公司,监事在线股票配资,公司中高级管理人员,公司管理层任命的核心骨干,总部高级副总裁及以上人员,国内销售部总经理分支机构及以上员工还包括根据公司规定总部并派往全资或控股子公司的员工,以及公司的其他主要员工.

此外,参与此持股计划的员工必须与公司签署正式的劳动合同,并在公司中全职工作12个月. 上一年的个人绩效评估结果符合公司的要求. 该计划在批准后尚未退休. 健康)状况. 公司将按照法律合规,自愿参与和风险自给自足的原则实施计划. 其中,母公司的员工人数约为1000-1500.

该草案显示,实施股份制计划后,与个人雇员的股权相对应的股份数量不超过公司总股份的0.5%. 员工持股计划有效期为10年,将在几年内实施. 员工持股计划的每个期间的锁定期不少于24个月,在锁定期间不得进行任何交易.

目前,中信证券总股本为121.17亿股,累计总数不超过股本的10%,将达到12.11亿股. 持股计划生效后,公司董事会将按照规定的程序确定参股人数,持股数量和持股数量.

3月4日,中信证券收于24.49元,涨幅接近三年. 该股价也处于历史高位. 现在是发布员工持股计划的好时机吗?一位券商分析师告诉记者,中信证券已在草案中明确指出,该员工持股计划的有效期为10年,从公司股东大会审议并批准该计划之日起,至到期之日终止. 此外,员工持股计划每年执行一次,公司股东大会授权公司董事会审查和批准员工持股计划的每个时期,并授权公司管理层执行该计划.

“也就是说炒股不通过证券公司,该持股计划的时间跨度长达十年. 公司将选择合适的时间来实施员工持股计划,并且当前的时间是适当和不合适的,这没有问题. . ”上述分析师萨伊德.

实施高盛模式并不是第一次实施员工持股制

关于实施本员工持股计划的目的,中信证券在草案中表示,将建立和完善劳资双方之间的利益共享机制,提高公司治理水平,增强公司的凝聚力和竞争力. 公司,促进公司不断发展.

一位市场人士向记者分析,中信证券一直希望遵循高盛的合伙模式,股权比例较为分散. 根据中信证券2018年第三季度报告数据,中信证券第一大股东中信证券仅持有其16.5%的股份;中国证券金融股份有限公司是第二大股东,所持股份为2.99%.

去年年底,中信证券启动了并购重组计划,拟通过发行股份收购广州证券100%的股权. 重组计划完成后,越秀金融控股和金融控股有限公司将持有中信证券6.14%的股份,并将成为中信证券的第二大股东.

实施员工持股计划并不是中信证券首次实施员工持股计划. 早在2006年,在股权分置改革试点期间,中信证券在股权分置改革试点期间,对少数高管人员实施了股权激励.

根据一家券商中国记者的先前报道,早在2006年9月6日,中信证券就提出了股权激励计划,即总共有3000万股首次股权激励暂时存储在中信集团股票中. 帐户在临时股中,有22,163,100股是公司第一个股权激励计划的原始股. 公司董事会审议通过了《关于实施公司第一次股权激励计划的议案》后,由中信集团公司账户转为激励对象名称;在完成这部分股份的转让后,限制性股票的性质为流通,出售期限为自转让之日起60个月.

中信证券剩余的7367万股3000万股初始股权激励临时股是中央和地方国资委管理的国有企业按相同比例转让的股份. 在获得国资委批准后,中信证券董事会审议并批准了具体实施.

一位经纪分析师对记者进行了分析. 从草案中可以看出,员工持股计划与以前的高管股权激励不同. 分析师表示,在股权计划管理的有关规定中,中信证券明确表示,股权计划委托独立的第三方信托管理机构进行管理. 委托的管理机构将按照法律法规允许的方式购买和持有公司股份.

国元证券和兴业证券此前已实施员工持股计划

去年11月,中国证券监督管理委员会,财政部和国资委三部委联合发布了《关于支持“上市公司回购股份的意见”. 政策支持上市公司的回购努力. 显然要提到的是,上市证券公司可以通过资产管理计划和信托计划实施员工持股计划.

在去年10月对《公司法》中有关回购股票的某些规定进行修订之前和之后,方正证券和东吴证券均已发布了股票回购计划. 两家券商均表示: “此次回购股票将被依法取消,或者作为公司员工持股计划的股票来源,或者将以法律法规和中国证券监督管理委员会允许的其他方式处置. ”

事实上,2015年提出了鼓励上市经纪人回购股份以换取员工持股的计划. 正是在这种背景下,国元证券和兴业证券才得以实施员工持股计划.

2015年8月,中国证券监督管理委员会召开了一次关于维持资本市场稳定的特别工作会议,以鼓励上市证券公司回购股份以实现员工持股计划. 在这种情况下,国元证券和兴业证券能够实施员工持股计划.

根据国元证券于2016年8月4日发布的《职工持股计划第二次修订》,职工持股计划的存货来源为2015年股市企稳后回购的股票以及股价. 为14.57元/股(除权和除息前).

2017年8月10日发布的修订版《员工持股计划》显示,经纪公司的员工持股计划的股票来源也是2015年股市稳定后回购的股票. 员工持股计划购买这些回购股票. 价格相应调整为6.54元/股.

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此次对广州证券的收购已经董事会审议通过

4日晚,中信证券共发布31则公告. 除《员工持股计划(草案)》外,中信证券还宣布了收购广州证券的最新进展.

中信证券披露的“第六届董事会第三十七次会议决议公告”显示,公司3月4日召开的董事会会议通过了交易的总体方案. 董事会认为,本次交易涉及的资产所有权明确,资产转让没有任何法律障碍,有关债权和债务均得到合法处理;有利于提高上市公司的持续经营能力,上市公司的主要资产不存在现金或无特定业务的可能性.

董事会考虑的计划是中信证券拟从越秀金融控股及其全资子公司金融控股有限公司购买广州证券的100%股份. 其中,公司向越秀金融发行股份购买广州证券32.765%的股份,向金融控制发行股份购买广州证券67.235%的股份.

越秀金融控股在交付相关资产时,将广州证券所持股份的0.1%转让并转让给中信证券投资有限公司(以下简称“中国证券投资”). “),是中信证券的全资子公司. 控制金融控股有限公司将广州证券持有的其他所有99.9%的股份转让和转让给中信证券. 本次交易完成后,中信证券将持有广州证券99.9%的股份,中证投资将持有广州证券0.1%的股份.

4日,中信证券,中国证券投资公司,越秀金融控股与金融控股有限公司签订了资产购买协议,据此,该公司与中信证券投资同意收购,越秀金融控股与金融控股有限公司同意出售广州证券100%的股权(不包括资产剥离资产),对价为人民币134.6亿元,将通过发行中信证券股份有限公司的A股股票按每股对价人民币16.97元的发行价支付. 交易完成后,目标公司将成为公司的全资子公司.

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